働き方改革

働き方改革

　働き方改革関連法案が2018年6月に可決され、2019年4月には施行されます。貴社での対策は進んでいるでしょうか？

　働き方改革と聞いて思い付く施策は、「生産効率の向上」や「残業ゼロ」、そして「人事制度」等々。そうした施策はどれも重要ですが、個別の取り組みで新時代の「働き方改革」をバランスよく実現できるとは限りません。

ご支援の内容

　企業ごとに異なる、あるべき「働き方改革」後の姿を実現すべく、当社独自の総合的な改革パッケージをもとにご支援します。最適な施策の組み合わせや実施すべき時期・順番を導き出すだけでなく、目に見える成果を実現しながら取り組めることを目指します。具体的な施策の一例は以下の通りです。

• 人事制度（就業制度、評価制度）改革
• 働く環境改革（オフィス外就労・勤怠管理など）
• 経営者、従業員の意識改革
• 商品・サービスのブランディング
• 生産現場改革
• IoT導入・活用（RPAなど）　　　etc.